宁苗的六种分配机制

一、岗位基本工资——作用是保稳定

二、岗位绩效工资——作用是保进入、促稳定

三、业绩提成——作用是增活力，促发展

四、岗位在职分红——作用是稳定核心团队成员

五、期权制——只针对高端人才和关键人才引入

六、注册股——作用是人合资合，针对优秀员工长期激励

成为注册股东的三个条件：灵魂一致；能独挡一面；现金购买